As novas regulamentações sobre o tabaco na Indonésia podem fazer com que milhões de pessoas percam os seus empregos, e muitos sindicatos opõem-se conjuntamente

As novas regulamentações sobre o tabaco na Indonésia podem fazer com que milhões de pessoas percam os seus empregos, e muitos sindicatos opõem-se conjuntamente

As novas regulamentações governamentais sobre o tabaco da Indonésia em 2024 poderão levar ao despedimento de milhões de trabalhadores, afectando cerca de 24 milhões de pessoas. A Federação Indonésia de Sindicatos opõe-se e apela à protecção dos direitos dos trabalhadores.

De acordo com TEMPO.CO em 11 de setembro, Sudarto AS, presidente da Federação dos Trabalhadores do Tabaco, Alimentos e Bebidas da Indonésia (FSP RTMM-SPSI), disse que o Regulamento Sanitário do Governo nº 28 de 2024 e o Tabaco A Lei de Produtos e Cigarros Eletrônicos pode desencadear demissões em grande escala.

Sudarto disse em conferência de imprensa que cerca de 6 milhões de trabalhadores dependem da indústria do tabaco e que se cada trabalhador criar dois filhos, cerca de 24 milhões de pessoas serão afectadas. Ele destacou que mesmo que a nova regulamentação vise principalmente o elo de distribuição, a desaceleração nas vendas afetará todo o setor.

Frankie Sibarani, vice-presidente da Associação de Empregadores da Indonésia (Apindo), também se opôs às novas regulamentações, acreditando que seu impacto pode exceder a epidemia-19 de COVID. A Apindo e outras 20 associações industriais opõem-se às regulamentações, incluindo disposições destrutivas, tais como embalagens sem marca, limites de alcatrão nicotina e restrições ao raio de vendas. Apelaram a todas as partes afetadas pelos regulamentos para que participassem na elaboração de políticas, sublinhando que a regulamentação não deve afetar a segurança do emprego e do rendimento, que são direitos fundamentais dos trabalhadores.

Sudarto concluiu:

“Não somos contra a regulamentação, mas esta regulamentação não pode interferir na segurança do emprego e na segurança do rendimento, que fazem parte dos direitos protegidos dos trabalhadores”.